Motoare generale a eliminat marți un număr „mic”, dar nespecificat, de funcții plătite și de conducere din motive de performanță.
Într-o notă internă împărtășită cu Știri autoArden Hoffman, directorul de resurse umane al GM, le-a spus angajaților că reducerile sunt pentru „un număr relativ mic de directori globali și angajați clasificați de la ultima noastră recalibrare a performanței. Vor părăsi compania începând de astăzi.”
Purtătorul de cuvânt al GM, David Barnas, a declarat că compania sa concentrat pe responsabilitate și eficiență în ceea ce numește un „an critic”.
„Pentru a ne îndeplini angajamentul și a câștiga în această industrie, trebuie să avem o echipă câștigătoare și să fim trași la răspundere pentru performanța la nivel înalt; Concentrându-ne pe eficiența noastră, ne pregătim pentru un mediu mai competitiv”, a spus Barnas într-un comunicat. . „Acțiunea de astăzi urmează cea mai recentă calibrare a performanței noastre și sprijină gestionarea curbei de epuizare, ca parte a eforturilor noastre generale de a reduce costurile structurale”.
Detroit News a anunţat disponibilizări mai devreme, marți, spunând că aproximativ 500 de posturi au fost afectate.
GM avea aproximativ 81.000 de angajați salariați la sfârșitul anului 2022, inclusiv 58.000 în SUA, potrivit datelor autorităților federale de reglementare.
CEO-ul GM, Mary Barra, a declarat în timpul unui apel pentru venituri din ianuarie că producătorul de automobile nu plănuiește nicio concediere deoarece lucrează la reduce cheltuielile cu 2 miliarde de dolari în următorii doi ani.
„Domeniile pe care ne concentrăm includ reducerea în continuare a complexității tuturor produselor noastre și reducerea cheltuielilor generale ale companiei”, a spus Barra analiştilor. „Cu toate acestea, vreau să fiu clar: nu plănuim concedieri. Ne limităm angajarea doar la cele mai importante roluri strategice și vom folosi disponibilizările pentru a ajuta la gestionarea numărului general de angajați.”
Nota lui Hoffman, publicată marți, menționează că GM are programate mai multe lansări de vehicule în întreaga lume în acest an, pe o piață din ce în ce mai competitivă.
„Pentru a ne îndeplini obligațiile și a câștiga competiția, avem nevoie de o echipă câștigătoare, fără excepție”, a scris ea. „Avem nevoie de o schimbare de cultură care să ne permită să ne asumăm responsabilitatea pentru atingerea nivelurilor superioare de performanță care sunt necesare acum. Am făcut deja modificări pentru a face experiența de productivitate mai simplă și mai semnificativă, prin conversații mai frecvente între manageri și angajați. .”
Hoffman a adăugat: „Angajații și liderii din întreaga lume vor fi împuterniciți să abordeze orice problemă mai urgent, astfel încât să ne putem atinge cele mai nebunești obiective. Cu toții trebuie să știm unde ne aflăm și să avem o idee clară despre cum să ne îmbunătățim. Mediul de azi o cere. Aceasta este o schimbare culturală fundamentală pentru a fi mai orientat spre performanță și mai responsabil.”
