În decizia de vineri a Curții de Apel a 5-a Circuit din SUA din New Orleans, Tesla a primit ordin să-l reintegreze pe activistul sindical Richard Ortiz cu salarii înapoi. Compania a susținut că el a fost concediat pentru minciună în timp ce investiga comportamentul său necorespunzător.
Opoziția lui Tesla față de sindicate a fost o sursă de fricțiuni cu administrația Biden. În 2021, Musk l-a acuzat pe președintele democrat Joe Biden că este controlat de sindicate și s-a alăturat republicanilor într-un război pentru polarizarea problemelor culturale.
Disputa lui Musk cu consiliul muncii nu este prima lui bătălie juridică dacă a depășit limita pe rețelele de socializare.
O ceartă cu Comisia pentru Valori Mobiliare din SUA în urma tweet-urilor sale controversate din 2018 despre privatizarea Tesla a dus la amendarea lui și a companiei cu 40 de milioane de dolari și a dus la un acord conform căruia Musk nu va discuta anumite subiecte fără aprobarea prealabilă. Avocat Tesla. .
În aprilie 2022, un judecător a respins cererea lui Musk de a fi scutit de această supraveghere, care a devenit cunoscută drept „dădaca lui Twitter”. El a cerut unei curți federale de apel să anuleze înțelegerea pe care a încheiat-o cu SEC.
Într-un alt caz care a implicat tweet-uri în august 2018, Musk a câștigat un proces cu juriu anul acesta pentru afirmațiile acționarilor Tesla că i-a indus în eroare și i-a înșelat.
Musk a câștigat, de asemenea, un proces cu juriu în 2019 pentru acuzațiile de defăimare ale unui scafandru britanic peșteră, pe care miliardarul l-a numit „pedofil” atunci când a schimbat insulte pe Twitter.
Legea muncii din SUA permite companiilor să facă previziuni negative cu privire la consecințele sindicalizării, dar le interzice să amenințe angajații cu pedepse pentru acest lucru.
Cazul Board Board a început cu acuzații depuse de UAW în 2017. Tesla a susținut în instanță că lucrătorii „rezonabili” nu ar lua tweet-ul lui Musk ca pe o amenințare de represalii.
NLRB nu are autoritatea de a solicita companiilor să plătească despăgubiri punitive pentru încălcări sau să tragă directorii la răspundere personal.
Reprezentantul NLRB nu a comentat imediat, iar reprezentanții UAW nu a răspuns imediat unei solicitări de comentarii.