Kennedy a căutat în mod intenționat să crească diversitatea, corectitudinea și incluziunea în magazin.
În octombrie anul trecut, Kennedy a instituit o politică de editare a numelor solicitanților de locuri de muncă pe CV-uri, astfel încât să nu se poată trage concluzii cu privire la etnia sau genul unui solicitant. Acest lucru le permite managerilor să se concentreze pe deplin pe cine este cel mai calificat, spune ea.
Dar angajarea mai multor femei este doar o piesă a puzzle-ului. Potrivit lui Kennedy, adevărata muncă este să creeze un mediu în care ei doresc să rămână.
„Industria are încă o atmosferă de „club de băieți buni”, în care femeile nu se simt neapărat confortabile”, a spus ea. „Nu contează dacă angajezi o femeie dacă nu ai cultura potrivită – nu vor dura mult”.
Kennedy a fost legat de alte câteva femei lideri în timpul pandemiei de COVID-19. Femeile și-au dat seama repede că fiecare dintre ele avea mentori bărbați. Și astfel, în 2021, Price Simms Women’s Circle a luat naștere pentru a crea mentorat între femei.
Cercul este acum activ în toate cele 14 magazine ale grupului și are 80 de membri. Întâlnirile trimestriale pot include discuții despre împuternicire, formare de competențe, dezvoltare personală sau chiar un club de carte. Unii membri, inclusiv Kennedy, sunt atât mentori, cât și mentori.
Membrii fac eforturi pentru a încuraja diversitatea și a explora alte culturi decât a lor, a spus Kennedy. În timpul lunii patrimoniului hispanic, lucrătorii latino-americani și-au împărtășit poveștile de viață și tradițiile de familie. În timpul lunii Mândriei, personalul LGBTQ+ a vorbit despre experiențele lor.
„Încercăm cu adevărat să sărbătorim diferitele etnii și culturi din grupul nostru pentru a ajuta la învățare, deoarece unii dintre noi nu știu prea multe despre alte culturi și, de asemenea, le aducem un omagiu lor și cine sunt”, a spus Kennedy.
